我是一名保安，在保安公司上班，保安公司属于劳务派遣公司，签订的是劳务合同，但是给我缴纳社保了，工伤之后公司给我申报了工伤医疗报销，然后我去做了停工留薪期相关部门鉴定，鉴定停工留薪期时间为6个月，但是公司以我停工期间，已经有新员工到我的岗位上面上班了，甲方支付的费用已支付给新员工，所以我这边没有工资，因为签订的是劳务合同，安排公司规定就是没有停工留薪说法，请问公司的说法合理吗？合法吗？下一步怎样解决？